Strona główna

LECIMY PO WIĘCEJ

Management Trainee Programme – Jeronimo Martins

Dwuletni rotacyjny program liderski, skierowany do absolwentów i studentów ostatnich lat studiów, pod skrzydłami Grupy Jeronimo Martins. Podążając z nami przyspieszoną ścieżką kariery, możesz lecieć jeszcze wyżej – po wiedzę, doświadczenie, rozwój i szerokie możliwości!

Jeśli chcesz stać się częścią międzynarodowej Grupy, rozwinąć kompetencje liderskie, jednocześnie mając realny wpływ na organizacje, zdobyć praktyczną wiedzę oraz doświadczenie biznesowe – szukamy właśnie Ciebie! Zyskasz unikalną możliwość poznania Biedronki oraz Hebe w kilku kluczowych obszarach biznesowych m.in. w logistyce, łańcuchu dostaw, zakupach, finansach, marketingu, HR i operacji.

Aplikuj

Dwie ścieżki rozwoju

W programie oferujemy dwie ścieżki rozwoju, dopasowane do Twoich kompetencji, zainteresowań i doświadczenia:

  • Ścieżkę ogólnobiznesową – obejmującą działy takie jak logistyka, łańcuch dostaw, zakupy, finanse, marketing, HR oraz inne obszary biznesowe, z rotacją w operacji i możliwością poznania organizacji z różnych perspektyw.
  • Ścieżkę finansową – skoncentrowaną na finansach, controllingu i analizie biznesowej, uzupełnioną o rotację w operacji, pozwalającą lepiej zrozumieć, jak decyzje finansowe wpływają na codzienne funkcjonowanie biznesu. Ścieżka finansowa może wiązać się z czasowymi rotacjami między regionami głównie Warszawa i Poznań, które stanowią integralny element rozwoju i pozwalają zdobyć szersze, bardziej kompleksowe spojrzenie na finanse w organizacji.

Zobacz, co oferujemy:

  • Umowa o pracę i wynagrodzenie w wysokości 8600 zł brutto miesięcznie.

  • Podwyżka wynagrodzenia oraz roczna premia uznaniowa przyznawana po 1 i 2 roku programu, na podstawie pozytywnej ewaluacji.

  • Rozwinięcie kompetencji twardych i miękkich poprzez udział w dedykowanym programie rozwojowo-szkoleniowym z regularnym wsparciem w rozwoju Twojej kariery.

  • Pakiet ponad 20 benefitów: prywatna opieka medyczna, dofinansowanie do karty sportowej, e-kody na zakupy w Biedronce lub Hebe, paczki świąteczne, dostęp do platformy well-beingowej  i wiele innych.

  • Mobilność i wsparcie relokacyjne: praca w sklepie i centrum dystrybucyjnym Biedronki lub Hebe to jeden z etapów programu, który odbywa się w 2. roku i trwa około 3–4 miesiące. Ten etap pozwala zdobyć lepsze zrozumienie naszej branży. Na czas relokacji oferujemy dodatek mieszkaniowy.

  • Możliwość objęcia stanowiska młodszego menedżera w 2 lata – w ciągu roku wspólnie podejmiemy decyzję o Twojej dalszej drodze w Biedronce lub Hebe.

  • Możliwość wszechstronnego poznania Biedronki oraz Hebe w 2-3 obszarach, takich jak: zakupy, logistyka, finanse, łańcuch dostaw, e-commerce, brand development, store efficiency, hr, marketing czy rozwój jakości i kontroli marki własnej poprzez udział w realnych projektach biznesowych i rzeczywisty wpływ na ich rezultaty.

  • Międzynarodowe środowisko pracy oraz możliwość udziału w spotkaniach z uczestnikami programu Management Trainee z Portugalii, Słowacji czy Kolumbii.

  • Silny networking: corocznie zapraszamy kameralną grupę osób do programu, tworząc społeczność przyszłych liderów i przestrzeń do budowania relacji zawodowych.

  • Kontynuacja kariery w Grupie Jeronimo Martins po ukończeniu programu.

Sprawdź, czy do nas pasujesz:

  • Jesteś absolwentem/tką do 2-3 lat po studiach lub kończysz studia na kierunkach takich jak: zarządzanie, logistyka, łańcuch dostaw, finanse i rachunkowość, e-commerce, marketing, ekonomia, metody ilościowe, big data – choć jesteśmy również otwarci na kandydatów z innych kierunków i specjalności.

  • Możesz rozpocząć współpracę od początku lipca 2026 w pełnym wymiarze godzin.

  • Swobodnie komunikujesz się w języku angielskim na poziomie B2 i wyżej.

  • Masz pierwsze doświadczenia zawodowe zdobyte w trakcie lub po studiach (praca, staże, organizacje studenckie). Międzynarodowe doświadczenie jest zaletą.

  • Cechuje Cię determinacja oraz ambicja w osiąganiu celów i lubisz stale podnosić poprzeczkę.

  • Jesteś elastyczny/a i gotowy/a na zmiany- potrafisz szybko się adaptować, odważnie podejmujesz wyzwania i traktujesz je jako szansę na rozwój.

  • Wyróżniają Cię wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne oraz umiejętność pracy zespołowej – budujesz relacje, łączysz ludzi i inspirujesz do współpracy, gdziekolwiek się pojawisz.

  • Posiadasz umiejętność analitycznego i krytycznego myślenia.

  • Potrafisz działać samodzielnie, rozwiązywać problemy i widzisz się w dynamicznym środowisku pracy.

  • Interesuje Cię szeroko pojęty biznes, w szczególności branża retail i FMCG.

Przebieg programu

  • Witamy na pokładzie! Pierwsze tygodnie przygotowaliśmy z myślą właśnie o Tobie. Przejdziesz przez dokładny proces onboardingu, a następnie poznasz wybrane działy w naszej firmie. Odwiedzisz także sklepy, centra dystrybucyjne i spotkasz się z dyrektorami poszczególnych obszarów. To czas, aby poznać Biedronkę i Hebe, a także swoich kolegów i koleżanki ze Słowacji.

    KROK 1/5
    Onboarding

  • W pierwszym roku programu będziesz pracować w dwóch działach w Biedronce lub w Hebe – w każdym po kilka miesięcy. Nasi rekruterzy pomogą Ci wybrać odpowiednią ścieżkę, zgodną z Twoimi kompetencjami i dotychczasowym wykształceniem lub doświadczeniem!

    KROK 2/5
    Rotacja w 2 
kluczowych działach

  • Po pierwszym roku Twojej pracy, będziesz mógł pokazać efekty swojej pracy kadrze zarządzającej na spotkaniu karierowym. To moment, kiedy wspólnie będziemy mogli odpowiedzieć na pytanie: czy praca w Grupie Jeronimo Martins to kariera dla Ciebie?

    • Jeśli tak, to czekają na Ciebie dwie ścieżki: specjalistyczna bądź menedżerska, które będziesz rozwijać we wskazanym dziale.
    • Jeśli wspólnie uznamy, że branża retail to nie Twój konik – program skończy się w tym momencie.
    KROK 3/5
    Spotkanie karierowe

  • Drugi rok rozpoczniesz od jeszcze głębszego zanurzenia w biznes i poznanie naszego środowiska „od środka”. Przez pierwsze 4 miesiące będziesz pracować w sercu naszej organizacji – sklepach Biedronki i Hebe, a także centrach dystrybucyjnych – ta rotacja odbędzie się w innej części Polski. Spokojnie! Pomożemy Ci wszystko zorganizować. Możesz też liczyć na dodatkowe środki finansowe, ponieważ czasowo będziesz zmieniać miejsce zamieszkania.

    KROK 4/5
    Relokacja na terenie Polski

  • Ostatnie 8 miesięcy programu to praca w docelowym dziale, który wybierzemy wspólnie w drugim roku programu lub realizacja dedykowanego projektu. Wierzymy, że po ukończeniu 2 lat programu, to będzie perfect match, a Ty nadal będziesz rozwijać swoją karierę w Grupie Jeronimo Martins – albo w Biedronce, albo w Hebe.

    KROK 5/5
    Praca w docelowym dziale/ Projekt

Zapoznaj się z procesem rekrutacji:

  • Aplikacja

    Aplikuj do Management Trainee Programme Grupy Jeronimo Martins poprzez formularz online. Po przesłaniu aplikacji otrzymasz link do gry rekrutacyjnej w osobnym mailu.

  • Gra rekrutacyjna

    Etap składa się z zestawu gier, które badają dopasowanie do organizacji i różne kompetencje przydatne w trakcie programu. Potrzebujesz na ten etap w przybliżeniu 50 minut.

  • Spotkanie rekrutacyjne

    Podczas tego etapu lepiej poznasz nasze rekruterki, które porozmawiają z Tobą o Twoich doświadczeniach, a także opowiedzą Ci o programie i przedstawią warunki zatrudnienia.

  • Spotkanie rekrutacyjne z opiekunem programu

    Podczas tego etapu zaprezentujesz się przed opiekunem programu, rekruterkami jak i innymi uczestnikami programu.

  • Spotkanie z kadrą zarządzającą

    Ostatni etap rekrutacji to wisienka na torcie. Poznasz i porozmawiasz z przedstawicielami Zarządu Biedronki w Polsce, Hebe oraz Biedronki na Słowacji – Dyrektorami Generalnymi, Personalnymi i Dyrektorami Zarządzającymi. Spojrzysz na nasz biznes z perspektywy osób zarządzających i będziesz mieć okazję, żeby przekonać ich, że to właśnie Ty powinieneś/powinnaś dołączyć do programu. Teraz już wszystko w Twoich rękach! Powodzenia!

Zapoznaj się z opiniami uczestników:

Management Trainee to więcej niż staż – to kompleksowy program rozwojowy! Dzięki dedykowanemu planowi szkoleń i zaplanowanych rotacji przygotowuje do roli menedżera oraz umożliwia poznanie specyfiki branży FMCG w praktyce, z perspektywy lidera firm retail w Polsce.

Michał, MT 2024 Dział Rozwoju Operacji

Jeśli jesteś ambitną i pracowitą osobą, marzącą o wpływie na największą sieć handlową w Polsce, to miejsce dla Ciebie. Program Management Trainee oferuje wyjątkową możliwość poznania wszystkich aspektów funkcjonowania biznesu, wyjścia ze strefy komfortu, nauki na całe życie oraz nawiązania trwałych przyjaźni

Marcin, MT 2024 Dział Zakupów

W ciągu dwóch lat programu zdobyłam szeroką perspektywę na branżę retail i pogłębioną wiedzę z konkretnego obszaru biznesowego, jakim w moim przypadku jest HR. Staż jest wyjątkowy, ponieważ w jego ramach mogłam pracować zarówno w Biurze Głównym w Warszawie, jak i w regionach Olsztyn, Wrocław i Lubin, w sklepach, centrach dystrybucyjnych i biurach regionalnych co pozwoliło mi współpracować z osobami z przeróżnych obszarów organizacji. To przełożyło się na lepsze rozumienie biznesu i co dla mnie ważne, nowe, wartościowe relacje.

Martyna, MT 2023 Dział HR

Z tego programu można naprawdę wiele dla siebie wyciągnąć, zwłaszcza jeśli jest się gotowym na nowe doświadczenia, pracę w różnych działach, zdobywanie wiedzy, a także korzystanie z dostępu do rozmaitych perspektyw. A! No i nie zapominajmy o najważniejszym – Management Trainne jednoczy ludzi, którzy trzymają się razem, a takie znajomości potrafią wielokrotnie procentować.

Jakub, MT 2023 Dział Marketingu

W programie Management Trainee nie obserwujesz biznesu z boku – jesteś jego częścią od pierwszego dnia. Zmieniasz lokalizacje, zespoły i tematy, więc uczysz się przez działanie i realne wyzwania. Jeśli lubisz tempo, wyzwania i chcesz szybko się rozwijać – to miejsce jest dla ciebie.

Natalia, MT 2023 Sekcja Projektów Operacyjnych HR

Program Management Trainee jest wyśmienitą formą przygotowania do pracy w dużej organizacji – pozwala poznać, a wręcz brać czynny udział w pracy w przeróżnych działach, co w przyszłości może zaowocować dużo szerszym spojrzeniem na dany problem z różnych perspektyw i podejmowaniem trafnych decyzji, a relacje zbudowane w trakcie dwóch lat programu pozwolą szybciej odnaleźć się w zespole i cieszyć się ze świetnej atmosfery!

Adam, MT 2021 Dział Zakupów

Zespół rekrutacji i wsparcia Programu

Monika Konopko

Rekruterka

Natalie Grodzka

Rekruterka

Dariusz Żelazko

Opiekun programu

Poznaj najczęściej zadawane pytania:

Ważne są informacje o kierunku studiów, doświadczeniu zawodowym, udziale w organizacjach studenckich, znajomości programów i aplikacji oraz poziomie znajomości języków obcych. Warto również opisać swoje zadania i odpowiedzialności w poprzednich miejscach pracy.

Nie, to nie jest konieczne. Język angielski jest weryfikowany podczas rozmowy rekrutacyjnej. Ostatni etap rekrutacji – spotkanie z przedstawicielami zarządu naszej firmy – także odbywa się w języku angielskim.

Będzie Ci przysługiwał pakiet ponad 20 benefitów, w tym prywatna opieka medyczna w Medicover, dofinansowanie do karty Multisport lub Medicover Sport, dostęp do gabinetu fizjoterapeuty, paczki świąteczne, dodatkowe e-kody do wykorzystania na zakupy w Biedronce lub Hebe, dostęp do platformy well-beingowej Mindgram i wiele innych.

Program zakłada rotacje wynikające z wybranej ścieżki.
W ramach ścieżki finansowej możliwe są rotacje między regionami, które pozwalają zdobyć kompleksowe spojrzenie na finanse w organizacji.
W ścieżce ogólnobiznesowej przewidziana jest rotacja do różnych działów w biurze głównym w Warszawie.
Obie ścieżki obejmują również tymczasową, krótką rotację do centrum dystrybucyjnego/sklepu Biedronki lub Hebe w wybranym miejscu w Polsce. W tym czasie zapewnimy Ci wsparcie organizacyjne. Możesz również liczyć na dodatkowe środki finansowe w związku z czasową zmianą miejsca zamieszkania.

Szukamy osób z ciekawością świata, świadomością biznesową, innowacyjnym myśleniem, znajomością języka angielskiego na poziomie min. B2 oraz umiejętnościami analitycznymi. 

Tak, zatrudnienie odbywa się na podstawie umowy o pracę, więc przysługują Ci wszystkie prawa z kodeksu pracy, w tym urlop.

Tak, w ścieżce ogólnorozwojowej będziesz mieć możliwość wskazania preferowanego działu.

Natomiast finalna decyzja zależeć będzie nie tylko od zainteresowań kandydata, ale także od możliwości biznesowych.

W ramach programu Management Trainee Programme będziesz mieć okazję pracować „na kasie” w sklepie, poznając fundamenty naszego biznesu, oraz uczestniczyć w różnych projektach i zadaniach w poszczególnych działach.

Rozmiar zespołu zależy od działu. Mimo starannego procesu rekrutacyjnego, w odpowiednich okolicznościach możliwa jest zmiana działu.

Tak, będziesz mieć opiekuna programu oraz możliwość spotkań i wsparcia ze strony różnych menedżerów i zespołów w trakcie rotacji.

  • PONAD 3800 sklepów
  • PONAD 85 tys. pracowników
  • 5 000 000 klientów dziennie
  • BLISKO 400 drogerii
  • BLISKO 4 tys. sklepów
  • JESTEŚMY W 3 krajach